Punto óptimo para el comienzo de la otorgación de incentivos variabilizados
Fecha
2022-07Autor
Monzón-Armenta, Nidia G.
DíazdelCastillo-Valenzuela, Santiago
Metadatos
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Este documento tiene como propósito exponer el trabajo realizado durante el periodo de verano 2022 del proyecto de Aplicación Profesional (PAP) “Gestión del Cambio, del talento humano y la efectividad organizacional”. El objetivo principal del proyecto fue realizar un análisis de los estados financieros de la organización, para llegar al punto de equilibrio óptimo, y por medio del resultado obtenido se dé una meta empresarial a partir de la que se pueda comenzar a dar comisiones/bonos productivos, con el fin de incentivar e incrementar el desempeño de los colaboradores. El alcance del proyecto en este periodo fue el análisis puntual del punto de equilibrio y a partir de este ofertar aquel punto óptimo para dar incentivos económicos.Además, como resultado, se entregó un reporte ejecutivo, en el que se detalla el proceso que se llevó a cabo para realizar el análisis, llegar al resultado y concluir el proyecto. Debido a los errores detectados en la estructura financiera de la empresa se recomienda seguir profundizando en este tema en los siguientes proyectos, dado que es importante un correcto análisis y restructuración de sus balances generales, clasificación de costos fijos, punto de equilibrio, estado de resultados, temas de impuestos, etc.ITESO, A.C.