Principales dificultades que encuentra un grupo de adultos mayores en el mercado laboral respecto al uso de la tecnología /
Descripción
La presente investigación surge de la inquietud de conocer si existe o no relación entre los adultos mayores y la tecnología dentro del ambiente laboral, ya que en su mayoría no se les contrata a partir de los 45 años con la excusa de que ya son adultos mayores, no pueden actualizarse y no son capaces de hacerse responsables de mantener un trabajo estable dentro de una organización. Por lo que se decidió realizar un estudio por medio de una entrevista semi estructurada a 12 personas de género femenino, quienes laboran en la Universidad Rafael Landívar específicamente en el Departamento de Registro. Dando a conocer en sus resultados qué, están agradecidas con la Universidad por darles la oportunidad de valerse por sí mismas, mantenerse actualizadas y darles la capacitación necesaria para laborar. Está comprobado que el adulto mayor al sentirse motivado, aceptado y apoyado, rinde de manera productiva para la institución, ya que se sienten emocionalmente capaces y satisfechos de la labor que realizan a diario, ya que el sentirse cómodos con su lugar de trabajo y con su persona, trae consecuencias positivas en su vida personal y laboral. Es por ello qué se realizó esta investigación, para mejorar el trato y la aceptación del adulto mayor dentro de las organizaciones, para que les den la oportunidad de crecer, de sentirse satisfechos y atreverse a formar parte de una empresa en donde respalden el derecho del adulto mayor de realizarse como persona y como profesional.Tesario Virtual Universidad Rafael Landívar. / Tesis de Grado. Facultad de Humanidades. / Licenciatura en Psicología Industrial/Organizacional. Tesis.
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades.
Modo de acceso: Internet.