La implementación del trabajo a tiempo parcial por medio de acuerdo Gubernativo 89-2019 en aplicación del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo, un análisis de derecho comparado. /
Descripción
El presente trabajo de tesis está basado en la regulación e implementación del trabajo a tiempo parcial en Guatemala por medio del Acuerdo Gubernativo 89-2019 en aplicación del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo, analizando los alcances y efectos que puede llegar a tener dicha normativa que perjudiquen o favorezcan a la parte trabajadora como la empleadora y las distintas Instituciones del Estado que están relacionadas, como por ejemplo el IGSS. El trabajo a tiempo parcial es una modalidad de trabajo que en Guatemala siempre ha existido, no habiéndose reconocido legalmente, pero si se aplicaba en la práctica, y fue hasta el año 2017 que Guatemala ratifica el Convenio 175 de la OIT reconociendo así el trabajo a tiempo parcial en Guatemala, lo cual generó controversia en la sociedad guatemalteca y nuevas obligaciones para el Estado de Guatemala para el efectivo cumplimiento de la disposición antes mencionada. En el año 2019 se publica el Acuerdo Gubernativa 89-2019, a través del Organismo Ejecutivo, en el cual se reglamenta el trabajo a tiempo parcial en base al C175 de la OIT, sin embargo, debido al rango jerárquico que posee, y por las modificaciones que realiza al Código de Trabajo y la Constitución Política de la República de Guatemala, el mismo es cuestionado por distintos sectores y profesionales del derecho, asociaciones sindicales y otras instituciones que se han especializado en el Derecho Laboral existiendo la necesidad de realizar un análisis jurídico sobre la problemática y si la normativa objeto de análisis fue el mecanismo idóneo o no para operativizar el trabajo a tiempo parcial en Guatemala.Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Modo de acceso: Internet