Relación entre autoestima y el rendimiento laboral en colaboradores operativos de una empresa dedicada a préstamos y empeños
Descripción
La presente investigación tipo cuantitativo con diseño correlacional tuvo como objetivo establecer la relación entre autoestima y el rendimiento laboral en colaboradores operativos de una empresa dedicada a empeños y préstamos, de la Ciudad de Guatemala, en el año 2020. Se trabajó con una muestra de 34 colaboradores, de un rango de edad entre 19 a 47 años, tanto hombres como mujeres, seleccionados de forma no probabilística. Se usó el instrumento de Autoestima realizada por Meléndez (2011), con cinco aspectos a medir: autorrespeto, autoaceptación, autoevaluación, autoconcepto y autoconocimiento; también se utilizó la Escala de Rendimiento Laboral Individual, utilizando los indicadores de rendimiento en la tarea, rendimiento en el contexto y comportamientos laborales contraproducentes elaborada por Gabini y Salessi (2016). Los resultados obtenidos se analizaron por medio de Estadística descriptiva y Rho de SpearmanModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades