| dc.contributor | Martínez Fuentes, Lauren María | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-01T20:55:23Z | |
| dc.date.available | 2024-08-01T20:55:23Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/05/43/Martinez-Lauren.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000235572 | |
| dc.identifier | (Aleph)000235572URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002355720107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285784260007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/156101 | |
| dc.description | La presente investigación tipo cuantitativo con diseño correlacional tuvo como objetivo establecer la relación entre autoestima y el rendimiento laboral en colaboradores operativos de una empresa dedicada a empeños y préstamos, de la Ciudad de Guatemala, en el año 2020. Se trabajó con una muestra de 34 colaboradores, de un rango de edad entre 19 a 47 años, tanto hombres como mujeres, seleccionados de forma no probabilística. Se usó el instrumento de Autoestima realizada por Meléndez (2011), con cinco aspectos a medir: autorrespeto, autoaceptación, autoevaluación, autoconcepto y autoconocimiento; también se utilizó la Escala de Rendimiento Laboral Individual, utilizando los indicadores de rendimiento en la tarea, rendimiento en el contexto y comportamientos laborales contraproducentes elaborada por Gabini y Salessi (2016). Los resultados obtenidos se analizaron por medio de Estadística descriptiva y Rho de Spearman | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Relación entre autoestima y el rendimiento laboral en colaboradores operativos de una empresa dedicada a préstamos y empeños | |
| dc.type | software, multimedia | |
