Análisis jurídico sobre el acoso laboral, mobbing, en el ámbito laboral guatemalteco
Descripción
El presente trabajo de investigación aborda el abuso laboral (mobbing), el cual realiza un análisis jurídico descriptivo de las diferentes formas que se puede llevar a cabo el abuso laboral dentro de una empresa, las consecuencias que puede repercutir en un trabajador y las normativas que existen en Latinoamérica y algunos países de Europa. Además un desarrollo de los antecedentes históricos con relación al abuso laboral, como el auge que ha tenido el tema con el transcurso del tiempo y la necesidad de la creación de normativas jurídicas. Guatemala no posee una ley específica que regule el abuso laboral, no obstante en Latinoamérica (Chile, Colombia, Uruguay) y España, ya cuentan con una norma que codifica el abuso laboral, con el apoyo de la Organización Internacional de Trabajo se ha logrado a través de programas una protección más factible hacia el trabajadorAbogado y Notario
Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales