Percepción acerca de las redes sociales como medio de reclutamiento y selección de personal
Description
La presente investigación tuvo como objetivo identificar la percepción de empresas consultoras en recursos humanos acerca del reclutamiento y selección de personal por redes sociales. Para ello se tomó como muestra a 15 expertos de empresas consultoras en recursos humanos de Guatemala, a quienes se les aplicó un cuestionario elaborado especialmente para la investigación, midiendo los indicadores: aceptación, utilidad y aplicación demográfica. El estudio fue de diseño no experimental, transversal descriptivo. Entre los resultados obtenidos se obtuvo la aceptación general de las redes sociales como medio de reclutamiento y selección de personal, calificándolo como un medio económico, agradable, ágil, fácil de utilizar, ventajoso y confiable. A su vez, encontrando que es de mayor utilidad aplicarlo para buscar puestos administrativos, de empresas grandes, principalmente nacionales y multinacionales. Al final, se recomienda tomar en cuenta las ventajas de utilizar las redes sociales como medio de reclutamiento y selección de personal, con el propósito de aumentar la productividad en función del tiempo y utilidades de las organizaciones.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades