| dc.contributor | González Castañeda, Diego Alejandro | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-31T16:14:04Z | |
| dc.date.available | 2024-07-31T16:14:04Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2013/05/43/Gonzalez-Diego.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000169443 | |
| dc.identifier | (Aleph)000169443URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001694430107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285387100007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/154782 | |
| dc.description | La presente investigación tuvo como objetivo identificar la percepción de empresas consultoras en recursos humanos acerca del reclutamiento y selección de personal por redes sociales. Para ello se tomó como muestra a 15 expertos de empresas consultoras en recursos humanos de Guatemala, a quienes se les aplicó un cuestionario elaborado especialmente para la investigación, midiendo los indicadores: aceptación, utilidad y aplicación demográfica. El estudio fue de diseño no experimental, transversal descriptivo. Entre los resultados obtenidos se obtuvo la aceptación general de las redes sociales como medio de reclutamiento y selección de personal, calificándolo como un medio económico, agradable, ágil, fácil de utilizar, ventajoso y confiable. A su vez, encontrando que es de mayor utilidad aplicarlo para buscar puestos administrativos, de empresas grandes, principalmente nacionales y multinacionales. Al final, se recomienda tomar en cuenta las ventajas de utilizar las redes sociales como medio de reclutamiento y selección de personal, con el propósito de aumentar la productividad en función del tiempo y utilidades de las organizaciones. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Redes sociales | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject | Departamentos de personal | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.title | Percepción acerca de las redes sociales como medio de reclutamiento y selección de personal | |
| dc.type | software, multimedia | |
