Adaptación intercultural de ejecutivos que laboran en una empresa dedicada a la fabricación y distribución de fósforos
Descripción
La presente investigación tipo cualitativa, tuvo como objetivo profundizar en cómo es la adaptación intercultural de ejecutivos que laboran en una empresa dedicada a la fabricación y distribución de fósforos, al momento de trasladarse a una filial en el extranjero. El estudio se realizó a un grupo seleccionado de cuatro ejecutivos, entre mujeres y hombres, con perfiles idóneos que cubren las capacidades necesarias para laborar en puestos fuera de su país de origen, y que han pasado por un proceso de adaptación a su nuevo entorno, tomando en cuenta los factores personales y profesionales. El instrumento que se utilizó fue una entrevista de manera individual y tipo semi estructurada, elaborada por la investigadora y que para fines de la investigación se utilizó para obtener información relevante sobre la adaptación intercultural de los ejecutivos que se trasladan a laborar a otros países. La guía contó con una serie de indicadores que sirvieron para conocer las experiencias que los ejecutivos han vivido en los diferentes entornos a los que se han expuesto desde que realizaron su traslado a otro país. Los mismos se dividieron de la siguiente manera: entorno laboral, entorno personal, entorno familiar, entorno social y entorno cultural.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades