Proceso de inducción como herramienta para la integración de los trabajadores a la cultura organizacional Estudio Realizado con la Fundación Hábitat para la Humanidad Guatemala
Descrição
La importancia del proceso de inducción dentro de las empresas se establece por la necesidad que cada empleado conozca sobre la empresa, su filosofía, su cultura y las funciones a realizar en su puesto de trabajo, con la finalidad de minimizar los errores y garantizar los resultados, logrando de esta manera poder reducir el índice de rotación por tener empleado que se sientan ineficaces e innecesarios, por falta de conocimiento e integración. Al realizarse un proceso de Inducción se permite que el personal no solo se sienta cómodo con su puesto de trabajo y sus funciones si no también, se le da la oportunidad de integrarse e identificarse con la cultura organizacional que es una serie de hábitos y creencias ya establecidos por las normas, valores, actitudes y expectativas que se comparten dentro de la institución.Tesis Licenciatura (Psicologia Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades