Proceso de inducción como herramienta para la integración de los trabajadores a la cultura organizacional Estudio Realizado con la Fundación Hábitat para la Humanidad Guatemala

dc.contributor	Velásquez Ochoa, Marisela del Rocío
dc.date	2013
dc.date.accessioned	2024-07-30T15:48:42Z
dc.date.available	2024-07-30T15:48:42Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2013/05/43/Velasquez-Marisela.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000174285^^^^
dc.identifier	(Aleph)000174285URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001742850107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285586540007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/153169
dc.description	La importancia del proceso de inducción dentro de las empresas se establece por la necesidad que cada empleado conozca sobre la empresa, su filosofía, su cultura y las funciones a realizar en su puesto de trabajo, con la finalidad de minimizar los errores y garantizar los resultados, logrando de esta manera poder reducir el índice de rotación por tener empleado que se sientan ineficaces e innecesarios, por falta de conocimiento e integración. Al realizarse un proceso de Inducción se permite que el personal no solo se sienta cómodo con su puesto de trabajo y sus funciones si no también, se le da la oportunidad de integrarse e identificarse con la cultura organizacional que es una serie de hábitos y creencias ya establecidos por las normas, valores, actitudes y expectativas que se comparten dentro de la institución.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicologia Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	esp
dc.language	spa
dc.title	Proceso de inducción como herramienta para la integración de los trabajadores a la cultura organizacional Estudio Realizado con la Fundación Hábitat para la Humanidad Guatemala
dc.type	software, multimedia

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