Aplicación del Decreto 7-2017 como una forma coercitiva de obligar al patrono a cumplir con las normas laborales previstas en el Código Guatemalteco del Trabajo
Descripción
La presente investigación de tesis titulada “Aplicación del Decreto 7-2017 como una forma coercitiva de obligar al patrono a cumplir con las normas laborales previstas en el Código guatemalteco del Trabajo”, se ha desarrollado bajo la modalidad de monografía, jurídico-descriptiva. El Objetivo General fue: Evaluar la aplicación del Decreto 7-2017 como una forma coercitiva de obligar al patrono a cumplir con las normas laborales previstas en el Código guatemalteco del Trabajo. Como Objetivos Específicos: 1) Establecer las etapas del procedimiento administrativo sancionador en materia de faltas laborales a cargo de la Inspección General de Trabajo. 2) Analizar las consecuencias jurídicas y sociales que la imposición de sanciones económicas por incumplimiento a la normativa laboral representa para el empleador. 3) Diferenciar comparativamente el nivel de cumplimiento de la normativa laboral bajo el sistema de juicio de faltas frente al modelo de sanción administrativa.4) Evaluar las capacidades de la Inspección General de Trabajo para el cumplimiento de la potestad sancionadora en materia de faltas laborales. Se trata de una investigación novedosa tras la restauración del procedimiento administrativo sancionador en la vía administrativa, revelando que ya se aplican sanciones y que los patronos han preferido pagar las multas con rebaja, a impugnarlas en sede administrativa o judicial. Además, el procedimiento sancionador, no obsta a que se prevenga y verifique el cumplimiento de la normativa por el patronoModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales