Exigibilidad de la responsabilidad social empresarial bajo el enfoque de los derechos humanos en materia laboral
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Los Derechos Humanos desde los orígenes de su estudio han evolucionado de tal forma que su materia ha abarcado un sinnúmero de áreas en su promoción, aplicación y respeto. Consecuencia de su evolución, surgieron los doctrinalmente conocidos como Derechos Humanos de Segunda Generación, desarrollados en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, aprobados por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1966, en el cual se reconocen, entre otros, derechos a la propiedad, a la seguridad económica y al trabajo. En esa línea, las Normas sobre las Responsabilidades de las Empresas Transnacionales y Otras Empresas Comerciales en la Esfera de los Derechos Humanos de 2003, reconocen el impacto que las actividades empresariales ejercen, hasta tal punto que las empresas comerciales pueden llegar a ser sujetos de responsabilidad en el cumplimiento de los Derechos Humanos, siendo esta circunstancia mayormente verificable en materia de derechos laborales, en la relación trabajador y patrono en la que se materializa una verdadera aplicación de Derechos Humanos, consecuentemente exigibles.Tesis Licenciatura (Abogado y Notario) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales