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dc.contributorPaz Lacayo, Mario Roberto
dc.date2010
dc.date.accessioned2024-07-29T18:24:28Z
dc.date.available2024-07-29T18:24:28Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/07/01/Paz-Lacayo-Mario/Paz-Lacayo-Mario.pdf
dc.identifierURL01000000000000000139606^^^^
dc.identifier(Aleph)000139606URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001396060107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285263190007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/149597
dc.descriptionLos Derechos Humanos desde los orígenes de su estudio han evolucionado de tal forma que su materia ha abarcado un sinnúmero de áreas en su promoción, aplicación y respeto. Consecuencia de su evolución, surgieron los doctrinalmente conocidos como Derechos Humanos de Segunda Generación, desarrollados en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, aprobados por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1966, en el cual se reconocen, entre otros, derechos a la propiedad, a la seguridad económica y al trabajo. En esa línea, las Normas sobre las Responsabilidades de las Empresas Transnacionales y Otras Empresas Comerciales en la Esfera de los Derechos Humanos de 2003, reconocen el impacto que las actividades empresariales ejercen, hasta tal punto que las empresas comerciales pueden llegar a ser sujetos de responsabilidad en el cumplimiento de los Derechos Humanos, siendo esta circunstancia mayormente verificable en materia de derechos laborales, en la relación trabajador y patrono en la que se materializa una verdadera aplicación de Derechos Humanos, consecuentemente exigibles.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Abogado y Notario) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.languageesp
dc.languagespa
dc.titleExigibilidad de la responsabilidad social empresarial bajo el enfoque de los derechos humanos en materia laboral
dc.typesoftware, multimedia


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