Gestión por competencias
Description
En los últimos años las organizaciones han estado afrontando cambios importantes, donde la tecnología, las herramientas y la información a la que se tenga acceso no es lo que hace la diferencia, sino que “su gente”. El departamento de Recursos Humanos juega un papel muy importante en este cambio, porque las organizaciones se ven en la necesidad de enfocarse más en el personal y que estas cuenten con las competencias requeridas para desempeñar el puesto. Actualmente los departamentos de Recursos Humanos se han vuelto más estratégicos y están utilizando la Gestión por Competencias en todos sus subsistemas. Cuando se habla de Gestión por Competencias se busca rentabilizar la inversión en las personas e impactar de modo más directo en los resultados de las organizaciones, de allí la importancia de utilizar el enfoque de competencias en Recursos HumanosTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales