Beneficios del desarrollo organizacional para la permanencia de los colaboradores
Description
El trabajo de investigación fue elaborado con el objetivo general de identificar los beneficios del desarrollo organizacional para la permanencia de los colaboradores. En cuanto a los objetivos específicos se encuentra relacionar el desarrollo organizacional y la retención de personal, describir los factores organizacionales relacionados a la permanencia laboral y analizar la relación entre compromiso organizacional y permanencia laboral. Para lograr los objetivos planteados en la investigación se estructuró a manera de monografía, con una ruta metodológica, conformada por los temas de permanencia laboral, desarrollo organizacional, compromiso laboral y rotación de personal. Por medio de la investigación se concluyó que los beneficios del desarrollo organizacional para la permanencia de los colaboradores, fundamentalmente son: desarrollo profesional, satisfacción laboral y balance entre vida y trabajo. Así también la investigación aportará nuevos conocimientos e información, en la realización de estrategias respectivas al desarrollo organizacional, nuevas rutas de investigación y fomentar prácticas para la retención del personalModo de acceso: Internet
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades