| dc.contributor | Búcaro de León, Sharon Mariana | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-27T18:01:30Z | |
| dc.date.available | 2024-06-27T18:01:30Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/05/43/Bucaro-Sharon.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000236465 | |
| dc.identifier | (Aleph)000236465URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002364650107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285763170007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/146129 | |
| dc.description | El trabajo de investigación fue elaborado con el objetivo general de identificar los beneficios del desarrollo organizacional para la permanencia de los colaboradores. En cuanto a los objetivos específicos se encuentra relacionar el desarrollo organizacional y la retención de personal, describir los factores organizacionales relacionados a la permanencia laboral y analizar la relación entre compromiso organizacional y permanencia laboral. Para lograr los objetivos planteados en la investigación se estructuró a manera de monografía, con una ruta metodológica, conformada por los temas de permanencia laboral, desarrollo organizacional, compromiso laboral y rotación de personal. Por medio de la investigación se concluyó que los beneficios del desarrollo organizacional para la permanencia de los colaboradores, fundamentalmente son: desarrollo profesional, satisfacción laboral y balance entre vida y trabajo. Así también la investigación aportará nuevos conocimientos e información, en la realización de estrategias respectivas al desarrollo organizacional, nuevas rutas de investigación y fomentar prácticas para la retención del personal | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Beneficios del desarrollo organizacional para la permanencia de los colaboradores | |
| dc.type | software, multimedia | |
