Estándares laborales según la Jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos
Descripción
Se presenta un documento dicotómico. En su primera parte elabora una investigación monográfica descriptiva con base en el método deductivo, que se incursiona en el origen teleológico del Sistema Interamericano de Derechos Humanos y el funcionamiento de la Corte Interamericana de Derechos Humanos como cúspide de esa organización piramidal, explicando las doctrinas y teorías más relevantes respecto del fundamento de los derechos humanos en general, así como la diferencia entre las dos formas de justiciabilidad en cuanto a derechos económicos, sociales, culturales y ambientales implementadas por el Tribunal Interamericano –directa e indirecta–, estableciendo también el desarrollo jurisprudencial del concepto de «control de convencionalidad», que opera como instrumento para materializar estándares interamericanos en lo interno de los Estados. En su segunda parte la investigación efectúa un análisis de casos exploratorio inductivo, que visibiliza parámetros de justiciabilidad en materia de Derecho del Trabajo contenidos en las sentencias de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, y conduce a concretar criterios laborales específicos erga omnes para, consecuentemente, formular estándares laborales interamericanos de aplicación práctica. De forma concomitante con lo anterior y como aporte intrínsecamente innovador para el mundo jurídico, en el capítulo final se propone el diseño de un método de extracción de sustancialidad de derechos humanos propio, basado en los elementos doctrinarios y teóricos discutidos en el desarrollo de la investigaciónAbogado y Notario
Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales