Niveles de adaptación laboral en un grupo de colaboradores de reciente contratación en una empresa dedicada a la producción de acero en Guatemala
Descrição
El presente trabajo de investigación, de modalidad descriptiva, tuvo como objetivo principal determinar los niveles de adaptación laboral en un grupo de colaboradores de reciente contratación en una empresa dedicada a la producción de acero en Guatemala. Para realizar este estudio se abordó a un grupo de 37 colaboradores de sexo masculino y femenino, comprendidos entre las edades de 18 años en adelante y de reciente contratación, entre 3 meses a 1 año de antigüedad dentro de la empresa. En este estudio, para recabar la información, se utilizó un cuestionario elaborado por la investigadora, que se aplicó de forma individual a los sujetos. El instrumento fue conformado por 25 preguntas, las cuales tenían como objetivo poder abarcar una cantidad necesaria de información. El cuestionario abarcó 5 indicadores, las cuales fueron: habilidades sociales, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, comunicación interna e integración al trabajo. Como resultado principal, se determinó que existe un alto nivel de adaptación laboral en los colaboradores de reciente contratación de una empresa dedicada a la producción de acero, identificando, de igual forma, el indicador “Trabajo en Equipo” como el nivel más alto de adaptabilidad, y “Relaciones interpersonales” como el nivel de menor incidenciaTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades