| dc.contributor | Arévalo Quintanilla, Jessica Yolanda | |
| dc.date | 2005 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-17T20:12:25Z | |
| dc.date.available | 2024-06-17T20:12:25Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Arevalo-Quintanilla-Jessica/Arevalo-Quintanilla-Jessica.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000103361^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000103361URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001033610107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285381150007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/141526 | |
| dc.description | La satisfacción laboral es un conjunto de actitudes que tiene un individuo respecto a su trabajo, determinadas según las percepciones que tenga del mismo. Los factores que influyen en la satisfacción en el trabajo son diversos e incluyen las características del puesto, de la organización, las relaciones con otros compañeros de trabajo y las prestaciones. En la presente investigación se tuvo como objetivo establecer cual es el nivel de satisfacción laboral de las personas con discapacidad visual incorporadas al área laboral a través del departamento de Colocación Laboral del Comité Pro Ciegos y Sordos de Guatemala. La investigación efectuada fue de tipo descriptiva, se realizó con el 100% de la población la cual constaba de 25 personas de ambos sexos, de edades comprendidas entre los 20 y 75 años; quienes trabajan en entidades públicas y privadas. Se utilizó como instrumento el cuestionario de satisfacción laboral S20/23 elaborado por J.L. Meliá y J.M. Peiró (1998), el cual permite obtener una medida global de la satisfacción laboral y la evaluación de cinco factores: satisfacción con la supervisión, satisfacción con el ambiente físico, satisfacción con las prestaciones recibidas, satisfacción intrínseca del trabajo y satisfacción con la participación. Los resultados obtenidos demostraron que existe un nivel de insatisfacción en el factor de prestaciones, específicamente con el salario recibido y las oportunidades de promoción y formación profesional. Se recomendó realizar una revisión de las políticas salariales y llevar a cabo evaluaciones periódicas para determinar el desempeño laboral de los trabajadores. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Satisfacción en el trabajo | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Ciegos | |
| dc.subject | Política laboral | |
| dc.subject | Ambiente de trabajo | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.title | Nivel de satisfacción laboral de las personas con discapacidad visual incorporadas al área laboral en la Ciudad de Guatemala | |
| dc.type | software, multimedia | |
