Análisis jurídico y doctrinario sobre la discriminación en la publicación de ofertas de trabajo
Descripción
los derechos de los trabajadores que genere discriminación en la publicación de ofertas de trabajo de conformidad con el artículo 151 del Código de Trabajo, y como objetivos específicos investigar si existe violación al artículo anteriormente mencionado y si se comete discriminación al ser violada esta normativa, así como determinar si existen soluciones para que no se siga violando el mismo en caso de existir una efectiva violación a esta normativa. La investigación se llevó a cabo realizando una serie de análisis a las diferentes leyes nacionales como: la Constitución Política de la República, Código de Trabajo y tratados internacionales de la OIT ratificados por Guatemala, así también de diferentes publicaciones de ofertas de trabajo. Analizados los medios anteriormente mencionados se pudo llegar a las siguiente conclusión: que la mayor parte de publicaciones de ofertas de trabajo en Quetzaltenango, contienen requisitos que generan discriminación a aquellas personas que no pueden cumplir con ellos, violándose así el artículo 151 del Código de Trabajo; y que los sectores más vulnerables y discriminados en las publicaciones de ofertas de trabajo son los de sexo (genero) y estado civil.Abogado y Notario
Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales