Identidad organizacional y rotación de personal estudio realizado en empresas que se dedican a la venta de acabados de construcción, en el municipio de Quetzaltenango
Description
El Trabajo de investigación a continuación presentado tiene como objetivo principal determinar de qué manera influye la identidad organizacional en la rotación de personal, estudio que se realizó en empresas que se dedican a la venta de acabados de construcción de Quetzaltenango. La investigación fue de tipo descriptivo, los sujetos estaban conformados por 60 colaboradores, de género masculino y femenino. A quienes se les administro una escala de likert, con la cual se pretendía conocer el nivel de identidad de los colaboradores y las posibles causas de rotación de personal. De acuerdo a los resultados obtenidos se indicó que la manera como la identidad organizacional influye en la rotación de personal es por medio de la motivación personal y de observación, comunicación formal e informal, trato y responsabilidad de los colaboradores.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades