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dc.contributorDíaz de León, Glenda Ileana
dc.date2013
dc.date.accessioned2024-06-10T19:14:57Z
dc.date.available2024-06-10T19:14:57Z
dc.identifierhttp://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/05/43/Diaz-Glenda.pdf
dc.identifierURL01000000000000000174735^^^^
dc.identifier(Aleph)000174735URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001747350107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285587810007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/136229
dc.descriptionEl Trabajo de investigación a continuación presentado tiene como objetivo principal determinar de qué manera influye la identidad organizacional en la rotación de personal, estudio que se realizó en empresas que se dedican a la venta de acabados de construcción de Quetzaltenango. La investigación fue de tipo descriptivo, los sujetos estaban conformados por 60 colaboradores, de género masculino y femenino. A quienes se les administro una escala de likert, con la cual se pretendía conocer el nivel de identidad de los colaboradores y las posibles causas de rotación de personal. De acuerdo a los resultados obtenidos se indicó que la manera como la identidad organizacional influye en la rotación de personal es por medio de la motivación personal y de observación, comunicación formal e informal, trato y responsabilidad de los colaboradores.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectReubicación de empleados
dc.titleIdentidad organizacional y rotación de personal estudio realizado en empresas que se dedican a la venta de acabados de construcción, en el municipio de Quetzaltenango
dc.typesoftware, multimedia


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