Ventajas y desventajas de utilizar empresas consultoras de reclutamiento y selección de personal
Descripción
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar las ventajas y desventajas que las empresas consultoras en Recursos Humanos brindan en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Para alcanzar los objetivos establecidos, se aplicó un cuestionario en 35 empresas consultoras dedicadas únicamente a la consultoría en Recursos Humanos, ubicadas en la cuidad capital. Los sujetos de investigación fueron empresas en las cuales el servicio más solicitado y proporcionado es el de reclutamiento y selección de personal. Las principales ventajas que las empresas consultoras brindan en el proceso de reclutamiento y selección de personal, según los resultados obtenidos, son: obtener personal calificado, ahorro de tiempo y obtener personal garantizado por un período de prueba de tres meses. Las principales desventajas de utilizar los servicios de reclutamiento y selección de una empresa consultora son: Confiar en que la empresa consultora envíe al personal idóneo, el costo que representa para la organización contratarlas y que la misma no haya aplicado todos los lineamientos del proceso de selección. Las principales razones que las empresas consultoras consideran importantes para ofrecer sus servicios de reclutamiento y selección, según los resultados obtenidos, son: la calidad del servicio, el obtener a la persona idónea para el puesto y que una empresa consultora cuenta con personal de amplio expertíz en el área de reclutamiento y selección. Se recomienda a las empresas consultoras de Recursos Humanos que promocionen más sus servicios de reclutamiento y selección, ya que cuentan con facilidades y con diversas opciones que no son conocidas por las empresas interesadas, y al mismo tiempo podrán incrementar su demandaTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales