Influencia de la reingeniería en los recursos humanos dentro del proceso de modernización empresarial
Description
El ritmo de cambio en los negocios se ha acelerado tanto, que la única manera de igualarlo o superarlo, es lograr avances decisivos. La Reingeniería, o sea el rediseño rápido y radical de los procesos, permite lograr un mejoramiento decisivo del rendimiento, corrigiendo el ajuste entre el trabajo, el trabajador, la organización y su cultura, maximizando su rentabilidad. Su implementación afecta inevitablemente a todos los miembros involucrados, es decir al RECURSO HUMANO, con el fin de lograr la eficiencia, la eficacia y la adaptabilidad. Esta tésis pretende explicar la influencia de la Reingeniería en los Recursos Humanos, con un enfoque para la administración del cambio, de actualidad, diferente e innovador, mediante la presentación de información seleccionada, proveniente de varias fuentes y autores, resumida y concreta, con el propósito de que los lectores logren entusiasmarse, para asumir la responsabilidad de una redefinición de los procesos estratégicos y deseen convertirlos en realidad para Guatemala y su visión, en un plan viable. Finalmente, se recomienda orientar todo el esfuerzo en forma integrada, basándose en un objetivo común y aceptado, desarrollando un análisis cuidadoso de su cultura organizacional, a través del apoyo, consenso, persistencia, dedicación y trabajo árduoTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales