Diferencia existente entre los procesos de selección de personal tradicional y el basado en competencias en los resultados obtenidos en la evaluación del desempeño en empresas transnacionales de productos de consumo

dc.contributor	Cartagena Wilhelm, Juan Manuel
dc.date	2001
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/31/Cartagena-Wilhelm/Cartagena-Wilhelm.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000043878
dc.identifier	(Aleph)000043878URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990000438780107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285368440007696
dc.description	El objetivo de la presente investigación es conocer si existe diferencia en el desempeño de las personas seleccionadas por medio de un proceso de selección basado en competencias y las personas contratadas por medio del proceso ordinario, en dos empresas industriales de producto de consumo de las cuales se seleccionaron dos grupos de 35 personas; siendo el primero de personas seleccionadas por el proceso basado en competencias, medidas por medio de Assessment Center, y el segundo, de personas seleccionadas por el proceso ordinario. Las características de la muestra, además de ser trabajadores administrativos; están comprendidos entre los 23 y 30 años con estudios universitarios terminados. Como instrumento se utilizó un formato de evaluación del desempeño, el cual fue utilizado para la evaluación en ambas empresas. Los resultados que se obtuvieron a través del cálculo de la razón t, utilizando un nivel de significancia a nivel de 0.05; demuestran que no existe diferencia estadísticamente significativa entre los resultados de la evaluación del desempeño entre las personas seleccionadas por medio del proceso basado en competencias y el proceso de selección ordinario, en el cual se concluyó que no existe diferencia estadísticamente significativa entre los resultados.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial con Énfasis Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso Internet
dc.language	spa
dc.language	español
dc.language	spa
dc.subject	Psicología industrial
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Recursos humanos
dc.subject	Selección de personal
dc.subject	Evaluación del trabajo
dc.title	Diferencia existente entre los procesos de selección de personal tradicional y el basado en competencias en los resultados obtenidos en la evaluación del desempeño en empresas transnacionales de productos de consumo
dc.type	software, multimedia

Ficheros en el ítem

Ficheros	Tamaño	Formato	Ver
No hay ficheros asociados a este ítem.

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Documentos - URL

Mostrar el registro sencillo del ítem