Diferencia existente entre los procesos de selección de personal tradicional y el basado en competencias en los resultados obtenidos en la evaluación del desempeño en empresas transnacionales de productos de consumo
Descrição
El objetivo de la presente investigación es conocer si existe diferencia en el desempeño de las personas seleccionadas por medio de un proceso de selección basado en competencias y las personas contratadas por medio del proceso ordinario, en dos empresas industriales de producto de consumo de las cuales se seleccionaron dos grupos de 35 personas; siendo el primero de personas seleccionadas por el proceso basado en competencias, medidas por medio de Assessment Center, y el segundo, de personas seleccionadas por el proceso ordinario. Las características de la muestra, además de ser trabajadores administrativos; están comprendidos entre los 23 y 30 años con estudios universitarios terminados. Como instrumento se utilizó un formato de evaluación del desempeño, el cual fue utilizado para la evaluación en ambas empresas. Los resultados que se obtuvieron a través del cálculo de la razón t, utilizando un nivel de significancia a nivel de 0.05; demuestran que no existe diferencia estadísticamente significativa entre los resultados de la evaluación del desempeño entre las personas seleccionadas por medio del proceso basado en competencias y el proceso de selección ordinario, en el cual se concluyó que no existe diferencia estadísticamente significativa entre los resultados.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial con Énfasis Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
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