| dc.contributor | Cartagena Wilhelm, Juan Manuel | |
| dc.date | 2001 | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/31/Cartagena-Wilhelm/Cartagena-Wilhelm.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000043878 | |
| dc.identifier | (Aleph)000043878URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000438780107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285368440007696 | |
| dc.description | El objetivo de la presente investigación es conocer si existe diferencia en el desempeño de las personas seleccionadas por medio de un proceso de selección basado en competencias y las personas contratadas por medio del proceso ordinario, en dos empresas industriales de producto de consumo de las cuales se seleccionaron dos grupos de 35 personas; siendo el primero de personas seleccionadas por el proceso basado en competencias, medidas por medio de Assessment Center, y el segundo, de personas seleccionadas por el proceso ordinario. Las características de la muestra, además de ser trabajadores administrativos; están comprendidos entre los 23 y 30 años con estudios universitarios terminados. Como instrumento se utilizó un formato de evaluación del desempeño, el cual fue utilizado para la evaluación en ambas empresas. Los resultados que se obtuvieron a través del cálculo de la razón t, utilizando un nivel de significancia a nivel de 0.05; demuestran que no existe diferencia estadísticamente significativa entre los resultados de la evaluación del desempeño entre las personas seleccionadas por medio del proceso basado en competencias y el proceso de selección ordinario, en el cual se concluyó que no existe diferencia estadísticamente significativa entre los resultados. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial con Énfasis Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | Evaluación del trabajo | |
| dc.title | Diferencia existente entre los procesos de selección de personal tradicional y el basado en competencias en los resultados obtenidos en la evaluación del desempeño en empresas transnacionales de productos de consumo | |
| dc.type | software, multimedia | |
