| dc.contributor.advisor | Chavarro Aranzales, David Enrique | |
| dc.contributor.author | Cruz Medina, Lina Marcela | |
| dc.contributor.author | Perilla Delgado, Manuel Sebastian | |
| dc.date.accessioned | 2014-12-09T14:07:39Z | |
| dc.date.accessioned | 2016-03-29T14:33:27Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-14T22:54:31Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-10T17:53:42Z | |
| dc.date.available | 2014-12-09T14:07:39Z | |
| dc.date.available | 2016-03-29T14:33:27Z | |
| dc.date.available | 2020-04-14T22:54:31Z | |
| dc.date.available | 2023-05-10T17:53:42Z | |
| dc.date.created | 2012 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/96101 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación plantea la estructura de la compensación y sus beneficios en el ámbito organizacional, así mismo la existencia del salario emocional dentro de las políticas de compensación como herramienta de retención del talento humano. | spa |
| dc.format | PDF | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Javeriana | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Salario emocional | spa |
| dc.title | El salario emocional dentro de las políticas de compensación para la retención de profesores de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad Javeriana | spa |
