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El salario emocional dentro de las políticas de compensación para la retención de profesores de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad Javeriana
La presente investigación plantea la estructura de la compensación y sus beneficios en el ámbito organizacional, así mismo la existencia del salario emocional dentro de las políticas de compensación como herramienta de retención del talento humano.
