El derecho a la igualdad en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el sector hotelero en Colombia

dc.contributor.advisor	Pérez Fernández, Juan Camilo
dc.contributor.author	Muñoz Espinosa, Laura María
dc.date.accessioned	2018-09-10T18:30:00Z
dc.date.accessioned	2020-04-16T13:38:00Z
dc.date.accessioned	2023-05-10T17:28:46Z
dc.date.available	2018-09-10T18:30:00Z
dc.date.available	2020-04-16T13:38:00Z
dc.date.available	2023-05-10T17:28:46Z
dc.date.created	2018-03-16
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/94706
dc.description.abstract	La seguridad y salud de la población trabajadora colombiana es un tema que a pesar de no encontrarse a la vanguardia a nivel mundial, sí ha evolucionado a través de los años. La Administración expidió el Decreto 1072 de 2015, el cual exige a las empresas un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tras implementarlo en ocho empresas del sector hotelero en Bogotá, se identificó una posible desigualdad frente a hoteles grandes, que lleva a preguntarse cómo se articula el derecho a la igualdad en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.	spa
dc.format	PDF	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Pontificia Universidad Javeriana	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo	spa
dc.subject	Sector hotelero	spa
dc.subject	Derecho a la igualdad	spa
dc.title	El derecho a la igualdad en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el sector hotelero en Colombia	spa

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