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dc.contributor.advisorPérez Fernández, Juan Camilo
dc.contributor.authorMuñoz Espinosa, Laura María
dc.date.accessioned2018-09-10T18:30:00Z
dc.date.accessioned2020-04-16T13:38:00Z
dc.date.accessioned2023-05-10T17:28:46Z
dc.date.available2018-09-10T18:30:00Z
dc.date.available2020-04-16T13:38:00Z
dc.date.available2023-05-10T17:28:46Z
dc.date.created2018-03-16
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/94706
dc.description.abstractLa seguridad y salud de la población trabajadora colombiana es un tema que a pesar de no encontrarse a la vanguardia a nivel mundial, sí ha evolucionado a través de los años. La Administración expidió el Decreto 1072 de 2015, el cual exige a las empresas un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tras implementarlo en ocho empresas del sector hotelero en Bogotá, se identificó una posible desigualdad frente a hoteles grandes, que lleva a preguntarse cómo se articula el derecho a la igualdad en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectSistema de gestión de seguridad y salud en el trabajospa
dc.subjectSector hotelerospa
dc.subjectDerecho a la igualdadspa
dc.titleEl derecho a la igualdad en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el sector hotelero en Colombiaspa


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