La ley 361 de 1997, tenía como fin establecer los mecanismos de integración social de las personas en situación de discapacidad para eliminar su discriminación, dando inicio a la especial protección de lo que comúnmente se ha denominado fuero de salud. Esta ley ha sido objeto de múltiples desarrollos por cambios normativos y que por interpretación jurisprudencial han generado discusiones sobre su implementación y la generación de los efectos inicialmente deseados por la norma. Por lo anterior, el presente trabajo planteará algunas reflexiones sobre la implementación normativa y el desarrollo jurisprudencial del fuero de salud en el derecho laboral colombiano con el fin de evidenciar si han sido eficientes para garantizar la implementación adecuada y la finalidad de la ley en mención.