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dc.contributor.advisorJiménez Uribe, Iván Camilo
dc.contributor.authorMárquez Rodríguez, Diana María
dc.date.accessioned2019-03-20T14:38:43Z
dc.date.accessioned2020-04-16T13:33:22Z
dc.date.accessioned2023-05-10T17:18:18Z
dc.date.available2019-03-20T14:38:43Z
dc.date.available2020-04-16T13:33:22Z
dc.date.available2023-05-10T17:18:18Z
dc.date.created2019-03-12
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/92399
dc.description.abstractLa ley 361 de 1997, tenía como fin establecer los mecanismos de integración social de las personas en situación de discapacidad para eliminar su discriminación, dando inicio a la especial protección de lo que comúnmente se ha denominado fuero de salud. Esta ley ha sido objeto de múltiples desarrollos por cambios normativos y que por interpretación jurisprudencial han generado discusiones sobre su implementación y la generación de los efectos inicialmente deseados por la norma. Por lo anterior, el presente trabajo planteará algunas reflexiones sobre la implementación normativa y el desarrollo jurisprudencial del fuero de salud en el derecho laboral colombiano con el fin de evidenciar si han sido eficientes para garantizar la implementación adecuada y la finalidad de la ley en mención.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectDerecho laboralspa
dc.subjectFuero de saludspa
dc.subjectEstabilidad laboral reforzadaspa
dc.subjectReintegrospa
dc.subjectReubicaciónspa
dc.subjectDiscriminación y debilidad manifiestaspa
dc.titleReflexiones sobre la implementación del fuero de salud en el derecho laboral colombianospa


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