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Mostrando ítems 1-4 de 4
Rol de recursos humanos de Merck Ecuador como facilitador de cultura organizacional para promover competitividad
(QUITO / PUCE / 2004, 2004)
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas, por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el ...
Análisis para el cambio de pintura en la fabricación de transformadores de distribución de energía eléctrica en la empresa Ecuatran S.A.
(QUITO / PUCE / 2005, 2005)
Debido a los cambios que ha sufrido el sector industrial en los últimos años, Ecuatran S.A. se ve obligado a mejorar sus procesos continuamente para lograr ser competitivo, sin ir en perjuicio de sus empleados y del medio ...
Diseño de un modelo de certificación para centros de desarrollo de la niñez (CDN) de una organización no gubernamental. Caso: CDN?S de Compassion International-Ecuador
(QUITO / PUCE / 2010, 2010-12)
El presente trabajo consiste en el diseño de una Modelo de Certificación para Centros de
Desarrollo de la Niñez de COMPASSION International-Ecuador. El objetivo detrás del desarrollo de tal Modelo se da en vista de la ...
Habilidades requeridas para desempeñar cargos gerenciales en las PYMES de la industria manufacturera de Quito, sector fabricación de productos elaborados de metal excepto maquinaria y equipo
(QUITO / PUCE / 2011, 2011)
Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) son uno de los motores más importantes en la economía ecutoriana. Las habilidades gerenciales indispensables para el buen desarrollo de las industrias, han sido estudiadas por varios ...