Descripción
En este capítulo se abordan las bases lógicas de la normatividad laboral en México en el contexto del año 2003: el corporativismo sindical, el pensamiento keynesiano/estructuralista y el fordismo. En una segunda parte, se constata la obsolescencia de dichas bases: i) el control político por la vía de las corporaciones tiende a ser sustituido por una democracia electoral, ii) el keynesianismo fue reemplazado por la liberación económica y iii) el semifordisco se abandonó en pos de la flexibilización laboral. En la tercera parte, se tratan cuestiones de tensiones estructurales que no solo se han mantenido a lo largo de décadas, sino que se han profundizado aun con estrategias económicas diferenciadas. Tales son los casos de la heterogeneidad estructural y del subempleo. En la cuarta parte, se tratan las situaciones coyunturales que han agravado la desaceleración económica en Estados Unidos y México, así como el impacto de los atentados terroristas en Nueva York y Washington. En la quinta parte, se esboza el sentido de las propuestas de modificación a la Ley Federal del Trabajo y las diversas concepciones de flexibilización que pueden derivarse de las reformas. Por último, se examina el papel de las políticas de empleo como puente entre política económica y política social.
