| dc.description | Ante una deuda histórica de privación de los derechos sociales en general y
laborales en particular de las personas con discapacidad, los países han
tomado distintas decisiones para hacer frente a la problemática. Actualmente
para atender esta situación se cuenta, como principal referente
institucionalizado a nivel internacional, con la Convención de los Derechos de
las Personas con Discapacidad.
La tesis que se presenta a continuación es un estudio comparativo entre
España y México que analiza de manera cualitativa, cuáles son las razones por
las que España ha logrado una tendencia más favorable en cuanto al proceso
de inclusión laboral de las personas con discapacidad desde la perspectiva de
derechos. Para responder a la pregunta de investigación, se comparan las
características de las instituciones, organismos y resultados, a fin de poder
analizar las semejanzas y diferencias entre ellas e identificar los aspectos que
fomentan esta tendencia.
El período de estudio se ubica a partir de la adopción de la Declaración de los
Derechos Humanos en 1948.
El material de análisis, extraído de la revisión documental y bibliográfica, así
como de los informantes clave de los organismos legislativos,
gubernamentales, empresariales y de personas con discapacidad, de cada uno de los casos de estudio, permite obtener los datos necesarios para la
realización del estudio y poder establecer balances sobre la hipótesis.
Con respecto a la hipótesis, se confirma que para lograr una tendencia
favorable en el proceso de inclusión laboral de las personas con discapacidad
se requiere de la alineación de las instituciones, organismos y políticas públicas
a la perspectiva de derechos, para lo cual es clave la representación,
capacidad de participación y articulación del sector de las personas con
discapacidad con el resto de los actores sociales que intervienen en el proceso.
Este proceso a nivel nacional no está exento de las influencias del contexto
internacional y de las presiones que ejercen las políticas de libre mercado
extremas, con tendencias a la exclusión laboral.
People with disabilities have historically been deprived of their social rights in
general and their workplace rights in particular; now countries are taking
different measures to remedy this situation. The main institutionalized
international reference for addressing the rights of this population is the
Convention on the Rights of Persons with Disabilities.
The following thesis is a comparative study of Spain and Mexico that uses the
human-rights perspective to develop a qualitative analysis of the reasons Spain
has achieved a more favorable trend when it comes to the inclusion of people
with disabilities in the workplace. In order to respond to the research question, a
comparison is made of the institutions, agencies and results: similarities and
differences are analyzed and aspects contributing to the trend in Spain are
identified.
The time frame of the study starts with the adoption of the Universal Declaration
of Human Rights in 1948.
The material analyzed for each of the case studies was taken from
documentary and bibliographical sources and from key informants in legislative
and governmental bodies, businesses, as well as from people with disabilities. The analysis yielded the data needed to make the study and to reach
conclusions about the hypothesis.
With regard to the hypothesis, it is confirmed that in order to achieve a favorable
trend in the process of including people with disabilities in the workplace,
institutions, agencies and public policies must be aligned with the human-rights
perspective. One key element of this approach is that the sector of people with
disability must be represented, able to participate, and fully engaged with the
rest of the social actors involved in the process.
This process at the national level is not immune to influences from the
international level or from pressures exerted by the extreme free market policies
with its tendencies toward workplace exclusion. | es |
