El proceso de inclusión laboral de las personas con discapacidad. Un estudio comparativo entre España y México
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Data
2013-10-18Autor
Velasco-Jáuregui, Leticia C.
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Ante una deuda histórica de privación de los derechos sociales en general y laborales en particular de las personas con discapacidad, los países han tomado distintas decisiones para hacer frente a la problemática. Actualmente para atender esta situación se cuenta, como principal referente institucionalizado a nivel internacional, con la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad. La tesis que se presenta a continuación es un estudio comparativo entre España y México que analiza de manera cualitativa, cuáles son las razones por las que España ha logrado una tendencia más favorable en cuanto al proceso de inclusión laboral de las personas con discapacidad desde la perspectiva de derechos. Para responder a la pregunta de investigación, se comparan las características de las instituciones, organismos y resultados, a fin de poder analizar las semejanzas y diferencias entre ellas e identificar los aspectos que fomentan esta tendencia. El período de estudio se ubica a partir de la adopción de la Declaración de los Derechos Humanos en 1948. El material de análisis, extraído de la revisión documental y bibliográfica, así como de los informantes clave de los organismos legislativos, gubernamentales, empresariales y de personas con discapacidad, de cada uno de los casos de estudio, permite obtener los datos necesarios para la realización del estudio y poder establecer balances sobre la hipótesis. Con respecto a la hipótesis, se confirma que para lograr una tendencia favorable en el proceso de inclusión laboral de las personas con discapacidad se requiere de la alineación de las instituciones, organismos y políticas públicas a la perspectiva de derechos, para lo cual es clave la representación, capacidad de participación y articulación del sector de las personas con discapacidad con el resto de los actores sociales que intervienen en el proceso. Este proceso a nivel nacional no está exento de las influencias del contexto internacional y de las presiones que ejercen las políticas de libre mercado extremas, con tendencias a la exclusión laboral. People with disabilities have historically been deprived of their social rights in general and their workplace rights in particular; now countries are taking different measures to remedy this situation. The main institutionalized international reference for addressing the rights of this population is the Convention on the Rights of Persons with Disabilities. The following thesis is a comparative study of Spain and Mexico that uses the human-rights perspective to develop a qualitative analysis of the reasons Spain has achieved a more favorable trend when it comes to the inclusion of people with disabilities in the workplace. In order to respond to the research question, a comparison is made of the institutions, agencies and results: similarities and differences are analyzed and aspects contributing to the trend in Spain are identified. The time frame of the study starts with the adoption of the Universal Declaration of Human Rights in 1948. The material analyzed for each of the case studies was taken from documentary and bibliographical sources and from key informants in legislative and governmental bodies, businesses, as well as from people with disabilities. The analysis yielded the data needed to make the study and to reach conclusions about the hypothesis. With regard to the hypothesis, it is confirmed that in order to achieve a favorable trend in the process of including people with disabilities in the workplace, institutions, agencies and public policies must be aligned with the human-rights perspective. One key element of this approach is that the sector of people with disability must be represented, able to participate, and fully engaged with the rest of the social actors involved in the process. This process at the national level is not immune to influences from the international level or from pressures exerted by the extreme free market policies with its tendencies toward workplace exclusion.Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología