El presente trabajo de investigación pretende cumplir con dos objetivos; el primero es revisar el origen y la génesis, así como las causas que incidieron en el diseño institucional adoptado en materia de justicia laboral a través del modelo de Juntas de Conciliación y Arbitraje en México. El segundo es examinar y revisar si a través del diseño institucional adoptado, fue posible conseguir los resultados esperados y se lograron los fines y objetivos para los que fue creado.