Descripción
El presente documento está orientado a describir la construcción de las bases de un modelo de gestión de talento para un grupo de voluntarios de la asociación civil Unidos de Guadalajara A. C., a través de principios propuestos por la gestión del conocimiento: constitución de la comunidad de práctica, mapeo del conocimiento distribuido en las personas, en los repositorios y a lo largo de las prácticas de la organización; la combinación del conocimiento explícito y tácito, conformación de comunidad de aprendizaje para transferir el conocimiento nuevo, uso de estrategias formativas para validar el conocimiento, así como la implementación de acciones para su transmisión, almacenamiento y acceso a él. El proyecto nace como la alternativa para detectar, impulsar e incentivar acciones que favorezcan el aprovechamiento formal y sistemático del capital humano de este grupo de voluntarios, para compartir de manera intencionada con otros, su conocimiento y experiencia para convertirse en formadores. Es, a su vez, una propuesta para transformar una práctica recurrente en la organización, involucrar a los distintos actores de la institución en la construcción, integración y transferencia del conocimiento con y para la organización y como una alternativa de hacer consciente a la institución de su propia espiral de aprendizaje.
