| dc.contributor.advisor | Corso de Zúñiga, Sandra | |
| dc.contributor.author | Lecaros Vásquez, Carla Lisset | |
| dc.contributor.author | Núñez Delgado, Carol Úrsula | |
| dc.contributor.author | Tinoco Reynoso, Rosa Katerin | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-24T16:44:55Z | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-22T13:58:01Z | |
| dc.date.available | 2022-08-24T16:44:55Z | |
| dc.date.available | 2022-09-22T13:58:01Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.citation | Lecaros Vásquez, C. L., Núñez Delgado, C. Ú., & Tinoco Reynoso, R. K. (2016). Compromiso organizacional y su rol mediador entre engagement y la intención de rotación voluntaria [Trabajo de investigación, Universidad del Pacífico]. Repositorio de la Universidad del Pacífico. https://hdl.handle.net/11354/3543 | es_PE |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/53816 | |
| dc.description.abstract | El eje de esta investigación se orienta a explicar la intención de rotación voluntaria a través del engagement y el compromiso organizacional, factores que generan en los colaboradores dinamismo, alta activación, involucramiento con la tarea y objetivos, permitiendo que el empleado decida continuar o no en la organización. | es_PE |
| dc.format | application/pdf | es_PE |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad del Pacífico | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | * |
| dc.subject | Rotación de personal | es_PE |
| dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
| dc.subject | Administración de personal | es_PE |
| dc.title | Compromiso organizacional y su rol mediador entre engagement y la intención de rotación voluntaria | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
