Compromiso organizacional y su rol mediador entre engagement y la intención de rotación voluntaria
Date
2016Author
Lecaros Vásquez, Carla Lisset
Núñez Delgado, Carol Úrsula
Tinoco Reynoso, Rosa Katerin
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El eje de esta investigación se orienta a explicar la intención de rotación voluntaria a través del engagement y el compromiso organizacional, factores que generan en los colaboradores dinamismo, alta activación, involucramiento con la tarea y objetivos, permitiendo que el empleado decida continuar o no en la organización.Collections
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