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dc.contributor.advisorCorso de Zúñiga, Sandra
dc.contributor.authorLecaros Vásquez, Carla Lisset
dc.contributor.authorNúñez Delgado, Carol Úrsula
dc.contributor.authorTinoco Reynoso, Rosa Katerin
dc.date.accessioned2022-08-24T16:44:55Z
dc.date.accessioned2022-09-22T13:58:01Z
dc.date.available2022-08-24T16:44:55Z
dc.date.available2022-09-22T13:58:01Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.citationLecaros Vásquez, C. L., Núñez Delgado, C. Ú., & Tinoco Reynoso, R. K. (2016). Compromiso organizacional y su rol mediador entre engagement y la intención de rotación voluntaria [Trabajo de investigación, Universidad del Pacífico]. Repositorio de la Universidad del Pacífico. https://hdl.handle.net/11354/3543es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/53816
dc.description.abstractEl eje de esta investigación se orienta a explicar la intención de rotación voluntaria a través del engagement y el compromiso organizacional, factores que generan en los colaboradores dinamismo, alta activación, involucramiento con la tarea y objetivos, permitiendo que el empleado decida continuar o no en la organización.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad del Pacíficoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es*
dc.subjectRotación de personales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.titleCompromiso organizacional y su rol mediador entre engagement y la intención de rotación voluntariaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE


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Lecaros, Carla_ ... tigacion_Maestria_2016.pdf1.897Mbapplication/pdfVer/

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