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dc.rights.licenseLicencia Creative Commons Atribución – No Comercial – Sin Derivadas (CC BY-NC-ND 4.0)es
dc.contributor.advisorArzuaga Williams, Mónica Inés
dc.contributor.authorBertolotti Celery, Carolina
dc.contributor.authorVaccaro, Sabrina
dc.date.accessioned2018-09-18T20:50:54Z
dc.date.accessioned2022-09-21T22:16:04Z
dc.date.available2018-09-18T20:50:54Z
dc.date.available2022-09-21T22:16:04Z
dc.date.issued2008-02-01
dc.identifier.other045 CD 849
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/46402
dc.description.abstractEl objetivo de este trabajo fue explorar la relevancia del modelo de la intracomunicación en la prevención de los factores de riesgo psicosocial causantes del estrés laboral planteados por el modelo Istas21. Se buscó conocer la percepción sobre el estrés laboral y las posibilidades de su prevención mediante la optimización de la comunicación interna, poseen los responsable de recursos humanos, de una muestra de organizaciones que operan en Uruguay.es
dc.format.extent92 p.
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Católica del Uruguayes
dc.subjectMemoria de grado (Comunicación social)es
dc.subjectComunicación organizacionales
dc.subjectOrganizacioneses
dc.subjectComunicación internaes
dc.subjectEstrés laborales
dc.subjectCapital humanoes
dc.titleLa intracomunicación para la prevención del estrés laborales
dc.typeTrabajo final de gradoes


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