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Mostrando ítems 1-10 de 17
La relación entre los estilos de liderazgo y las actitudes ante el cambio organizacional en una empresa de servicios
(Universidad del Pacífico, 2016)
El presente estudio tuvo como objetivo identificar el estilo de liderazgo y la actitud ante el cambio organizacional predominante, así como determinar el grado de relación entre los estilos de liderazgo y las actitudes ...
Plan estratégico de recursos humanos para desarrollar ventajas competitivas deseadas en una empresa de software
(Universidad del Pacífico, 2016-08-08)
El siguiente estudio investigó las ventajas competitivas de una empresa de software para crear valor para la organización, a través de prácticas de recursos humanos. Se identificó la innovación y la calidad como los pilares ...
Impacto de la capacitación del modelo IBK Way en el desempeño laboral de los ejecutivos de televentas en un banco peruano en el 2015
(Universidad del Pacífico, 2016)
Como antecedente podemos decir que la capacitación en el ambiente de trabajo se originó en empresas familiares y evolucionó durante la revolución industrial y las dos guerras mundiales. En este proceso mediaron los avances ...
Engagement laboral y liderazgo de servicio: el rol mediador de los recursos laborales en una empresa de servicios
(Universidad del Pacífico, 2016-10)
El presente estudio tuvo como objetivo determinar si el liderazgo de servicio predice significativamente el engagement, y si existe mediación por parte de los recursos laborales en la relación del liderazgo de servicio y ...
Estilos de liderazgo y compromiso organizacional con mediación de engagement en técnicos de maquinaria pesada
(Universidad del Pacífico, 2016-11)
El presente estudio tiene como objeto de análisis la empresa Motores Perú S.A. (en adelante Motores Perú), para la que se medirá el compromiso organizacional de sus técnicos como resultado del diagnóstico que se presenta ...
Factores personales y recursos laborales que predicen el engagement en docentes a tiempo parcial de una universidad privada del Perú
(Universidad del Pacífico, 2016-12)
El estudio tiene como objetivo determinar si los factores personales y recursos laborales predicen el engagement laboral en los docentes a tiempo parcial de una universidad privada del Perú. En la investigación se plantea ...
Plan de mejora de la gestión de rotación de personal y siniestralidad para la división de operaciones de una empresa contratista minera
(Universidad del Pacífico, 2016-11)
El objetivo de la tesis es presentar una propuesta de mejora para la división de operaciones de una empresa contratista minera, centrada en la gestión de indicadores de siniestralidad y rotación de personal. Se halló que ...
Compromiso organizacional y su rol mediador entre engagement y la intención de rotación voluntaria
(Universidad del Pacífico, 2016)
El eje de esta investigación se orienta a explicar la intención de rotación voluntaria a través del engagement y el compromiso organizacional, factores que generan en los colaboradores dinamismo, alta activación, involucramiento ...
Mejora de identificación de personas con alto potencial y alto desempeño de una empresa minera
(Universidad del Pacífico, 2016)
El presente trabajo de investigación propone un plan de gestión para la mejora en la identificación de los mandos medio con alto desempeño y potencial de una organización minera peruana, con el cual se pretende aportar a ...
La relación entre satisfacción laboral, compromiso organizacional e intención de rotación en profesionales de una empresa minera en el Perú
(Universidad del Pacífico, 2016-10)
La investigación tiene como objetivo identificar si existe relación entre la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la intención de rotación en profesionales de una empresa minera. Así como, determinar las ...