| dc.contributor | Charria Ortiz, Víctor Hugo | |
| dc.creator | Dorado Cifuentes, Valeria | |
| dc.creator | Medina Filigrana, Sebastián | |
| dc.creator | Pineda Pineda, Karen | |
| dc.date | 2024-06-21T16:50:15Z | |
| dc.date | 2024-06-21T16:50:15Z | |
| dc.date | 2020 | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-15T17:12:01Z | |
| dc.date.available | 2026-10-15T17:12:01Z | |
| dc.identifier | https://vitela.javerianacali.edu.co/handle/11522/3140 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/189441 | |
| dc.description | El trabajo humano, según Neffa (2015), es un enigma, un fenómeno complejo y difícil de encasillar en un cálculo estadístico sobre sus componentes y sobre las percepciones de las personas para captar sus dimensiones absolutas o relativas sobre el mismo. La crisis petrolera de la década de los años setenta y sus principales implicaciones en la sociedad tales como los altos índices de desempleo y la inflación, permitieron realizar los primeros acercamientos al concepto de factores de riesgo psicosociales en el trabajo a través del abordaje de temas como el estrés abordado años antes por Hans Selye, o el concepto de coping definido por Lazarus y Folkman (citado en Neffa, 2015) como el conjunto de esfuerzos cognitivos y comportamentales destinados a controlar, reducir o tolerar las exigencias internas o externas que amenazan o superan los recursos de un individuo. | |
| dc.format | 58 p. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Javeriana Cali | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_14cb | |
| dc.title | Percepción de las demandas de trabajo en enfermeras de urgencias de una clínica de Cali | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | |
