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dc.contributor.authorDe los Santos Esteve, Juan Miguel
dc.date.accessioned2025-12-16T17:27:35Z
dc.date.accessioned2026-04-28T15:37:15Z
dc.date.available2025-12-16T17:27:35Z
dc.date.available2026-04-28T15:37:15Z
dc.date.issued2025-09
dc.identifier.citationDe los Santos Esteve, J. M. (2025). Consideraciones éticas en la implementación de sistemas de inteligencia artificial para la selección y contratación de personal. Forseti: Revista de Derecho, 14(22), 269–288. https://doi.org/10.21678/forseti.v14i22.2836es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/186201
dc.description.abstractEn el presente artículo abordaremos sobre la incidencia de la ética en el uso y desarrollo de los sistemas de inteligencia artificial utilizados para gestionar procesos de selección de personal. Para lo cual, analizaremos el concepto de inteligencia artificial, así como el de ética y trataremos acerca de las recientes leyes que establecen obligaciones jurídicas de su uso para contratar o seleccionar trabajadores.es_PE
dc.description.abstractIn this article, we will examine the impact of ethics on the use and development of artificial intelligence systems employed in personnel selection processes. To that end, we will analyze the concept of artificial intelligence, as well as that of ethics, and discuss recent laws that establish legal obligations for its use in hiring or selecting workers.en
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherDERUP Editoreses_PE
dc.relationhttps://revistas.up.edu.pe/index.php/forseti/article/view/2836/1879
dc.relation.ispartofhttps://doi.org/10.21678/2312-3583
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
dc.subjectSelección de personal--Innovaciones tecnológicases_PE
dc.subjectInteligencia artificial--Aspectos legaleses_PE
dc.subjectDerecho laborales_PE
dc.titleConsideraciones éticas en la implementación de sistemas de inteligencia artificial para la selección y contratación de personales_PE
dc.title.alternativeEthical considerations in the implementation of artificial intelligence systems for personnel selection and recruitmentes_PE
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.publisher.countryPE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21678/forseti.v14i22.2836
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01


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