El efecto de los estereotipos de género y la maternidad en la brecha de género en puestos de liderazgo formales en el sector privado: una mirada experimental (Capítulo)

Abstract

A través de un experimento con estudiantes universitarios, los autores analizan los sesgos en la contratación para puestos de liderazgo en el sector privado. El estudio evaluó cómo influyen las reseñas cargadas de estereotipos y la condición de maternidad en la elección de gerentes. Se halló que los hombres tienden a preferir candidatos varones, mientras que las mujeres prefieren a otras mujeres. Sorprendentemente, a pesar de los sesgos negativos tradicionales, los reclutadores mostraron una mayor tendencia a contratar a candidatas que son madres frente a aquellas que no tienen hijos.