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dc.contributor.authorSalinas Morris, Juan Carlos
dc.contributor.authorRivera Liau Hing, Mario
dc.date.accessioned2026-04-22T01:53:45Z
dc.date.accessioned2026-04-28T15:29:18Z
dc.date.available2026-04-22T01:53:45Z
dc.date.available2026-04-28T15:29:18Z
dc.date.issued2021-05
dc.identifier.citationSalinas Morris, J. C., & Rivera Liau Hing, M. (2021). Las habilidades como determinantes de la satisfacción laboral en el Perú. En J. Torres (Ed.), Economía aplicada: Ensayos de investigación económica 2015 (pp. 189-224). Universidad del Pacífico. https://doi.org/10.21678/978-9972-57-465-8-6es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/184519
dc.description.abstractLa investigación analiza la relación entre las habilidades individuales y la satisfacción laboral en el Perú urbano. Los autores proponen que las habilidades cognitivas y no cognitivas no solo determinan el salario, sino también la percepción del trabajador sobre su ocupación. El estudio halla que existe una heterogeneidad marcada por sexo y tipo de empleo; las habilidades mejoran la satisfacción al permitir un mejor ajuste persona-puesto. Se concluye que, además de incentivos monetarios, fomentar el desarrollo de habilidades blandas y técnicas es una estrategia clave para mejorar el bienestar, la productividad y la retención del talento dentro de las organizaciones peruanas.es_PE
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Pacíficoes_PE
dc.relation.ispartofhttps://doi.org/10.21678/978-9972-57-465-8
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.subjectSatisfacción en el trabajo--Perúes_PE
dc.subjectHabilidades socialeses_PE
dc.titleLas habilidades como determinantes de la satisfacción laboral en el Perú (Capítulo)es_PE
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_3248
dc.publisher.countryPE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21678/978-9972-57-465-8-6
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01


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