| dc.contributor | Silva Baltodano, Christy Dallana. autor | |
| dc.date | 2025 | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-23T20:00:16Z | |
| dc.date.available | 2025-10-23T20:00:16Z | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/992745872907696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12149915750007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/174059 | |
| dc.description | La retribución que las organizaciones ofrezcan a sus colaboradores tanto en la compensación y buen clima laboral generará un efecto en que sus trabajadores permanezcan y haya retención de talento. En la siguiente revisión sistemática se expone la investigación literaria sobre el tema de compensación laboral y retención de talento en organizaciones de Latinoamérica. Además, se determinaron las estrategias de compensación laboral y retención de talento. Al mismo tiempo, se delimito que estrategias de retención de talento favorecen más a las empresas. Asimismo, estimar los beneficios de las buenas prácticas de compensación laboral y retención de talento en las organizaciones de Latinoamérica. En base a lo anterior expuesto se utilizaron las bases de datos de SciELO y Pubmed de carácter científico para encontrar información referente al tema de investigación. Incluyendo criterios de búsqueda tales como: (“Estrategias de compensación” OR “Compensation strategies”) AND (“Retención de talento humano” OR “Human talent retention”) encontrando un total de 89 estudios. | |
| dc.description | Tesis de Grado. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet. | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español. | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología | |
| dc.title | Compensación laboral y retención de talento en organizaciones de Latinoamérica : revisión sistemática / | |
| dc.type | software, multimedia | |
