Compensación laboral y retención de talento en organizaciones de Latinoamérica : revisión sistemática /
Description
La retribución que las organizaciones ofrezcan a sus colaboradores tanto en la compensación y buen clima laboral generará un efecto en que sus trabajadores permanezcan y haya retención de talento. En la siguiente revisión sistemática se expone la investigación literaria sobre el tema de compensación laboral y retención de talento en organizaciones de Latinoamérica. Además, se determinaron las estrategias de compensación laboral y retención de talento. Al mismo tiempo, se delimito que estrategias de retención de talento favorecen más a las empresas. Asimismo, estimar los beneficios de las buenas prácticas de compensación laboral y retención de talento en las organizaciones de Latinoamérica. En base a lo anterior expuesto se utilizaron las bases de datos de SciELO y Pubmed de carácter científico para encontrar información referente al tema de investigación. Incluyendo criterios de búsqueda tales como: (“Estrategias de compensación” OR “Compensation strategies”) AND (“Retención de talento humano” OR “Human talent retention”) encontrando un total de 89 estudios.Tesis de Grado.
Tesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet.